Ihre Experten für Arbeitsrecht
Ihr starker Partner bei arbeitsrechtlichen Fragen
Willkommen bei der Rechtsanwaltskanzlei Elsner Dröge, Ihrer führenden Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht. Ob Arbeitnehmer, Führungskraft oder Arbeitgeber – wir stehen Ihnen mit Kompetenz und Erfahrung zur Seite. Unsere Kanzlei ist spezialisiert auf Kündigungsschutz, Vertragsgestaltung und arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre Rechte durchzusetzen und optimale Lösungen zu finden.
Warum Sie uns wählen sollten
- Spezialisiert auf Arbeitsrecht: Wir sind auf das Arbeitsrecht fokussiert und verfügen über mehr als 40 Jahre Erfahrung.
- Individuelle Lösungen: Jeder Fall ist einzigartig – wir bieten maßgeschneiderte Strategien.
- Hohe Erfolgsquote: Durch zielgerichtete Beratung und strategische Prozessführung erzielen wir optimale Ergebnisse.
- Transparente Kosten: Wir informieren Sie frühzeitig über anfallende Gebühren – keine versteckten Kosten.
Unsere Leistungen
Für Arbeitnehmer
- Abmahnung: Wir püfen Ihre Abmahnung und gehen gegen diese - soweit sinhaft - vor.
- Kündigungsschutzklage: Falls Sie eine Kündigung erhalten haben, prüfen wir Ihre Erfolgschancen und vertreten Sie vor Gericht.
- Abfindungsverhandlungen: Wir setzen uns für eine möglichst hohe Abfindung ein.
- Arbeitsvertragsprüfung: Analyse und Optimierung von Arbeitsverträgen, um Nachteile zu vermeiden.
- Arbeitsunfähigkeit und Kündigungsschutz: Unterstützung bei Konflikten mit dem Arbeitgeber bei längeren Krankheitsphasen.
Für Arbeitgeber
- Arbeitsvertragsgestaltung: Rechtssichere Verträge, die Ihr Unternehmen schützen.
- Kündigungen und Abmahnungen: Beratung zur rechtlich einwandfreien Umsetzung.
- Vertretung in Arbeitsrechtsprozessen: Kompetente Unterstützung bei gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Was tun bei einer Abmahnung?
Lassen Sie die Abmahnung prüfen. In vielen Fällen sind Abmahnungen angreifbar.
Welche Fristen gelten für eine Kündigungsschutzklage?
Die Frist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Danach ist eine Klage nur in Ausnahmefällen möglich.
Wann besteht ein Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht immer. Oft kann jedoch eine Abfindung durch Verhandlungen erzielt werden.
Welche Kündigungsgründe sind zulässig?
Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein – betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt.
Ist eine Rechtsberatung teuer?
Wir bieten eine Ersteinschätzung mit transparenter Kostenstruktur.
Kann ich gegen eine Versetzung vorgehen?
Ob eine Versetzung zulässig ist, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag und den betrieblichen Erfordernissen ab.
Wie verhält es sich mit Überstundenvergütung?
Je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können Überstunden vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
Unsere Arbeitsweise
So setzen wir Ihr Recht durch
- Erstberatung: Analyse Ihrer Situation und Erarbeitung einer Strategie.
- Rechtliche Prüfung: Bewertung Ihrer Erfolgsaussichten.
- Verhandlung und Mediation: Falls möglich, außergerichtliche Einigung.
- Gerichtliche Vertretung: Falls notwendig, konsequente Durchsetzung Ihrer Rechte vor dem Arbeitsgericht und Schlichtungsstellen.
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